ISS invita gli investitori di Apple a votare contro l'abbandono delle politiche sulla diversità

L'influente società di consulenza per delega Institutional Shareholder Services ha raccomandato venerdì agli investitori di Apple AAPL di votare contro la proposta di eliminare le politiche di diversità, equità e inclusione del produttore di iPhone.

Secondo ISS, le informazioni fornite da Apple offrono agli azionisti informazioni sufficienti sulle sue politiche DEI e non ci sono state controversie o segni di discriminazione nei confronti di gruppi di dipendenti .

Il consiglio di amministrazione dell'azienda ha esortato gli azionisti a respingere la proposta anti-DEI, sostenendo che l'azienda dispone già di un programma di conformità e che la misura cerca impropriamente di limitare la gestione delle operazioni commerciali, del personale e della strategia.

Apple, che ha in programma di tenere la sua assemblea annuale il 25 febbraio, non ha risposto immediatamente a una richiesta di commento di Reuters.

Grandi aziende statunitensi come Meta META, Alphabet GOOG e Amazon AMZN hanno abbandonato i loro obiettivi DEI prima e dopo il ritorno di Donald Trump alla presidenza degli Stati Uniti, mentre si intensificano le spinte conservatrici contro tali iniziative.

Incoraggiati da una sentenza della Corte Suprema degli Stati Uniti del 2023 che ha bocciato l'affirmative action nelle ammissioni ai college, igruppi conservatori hanno condannato i programmi DEI e minacciato azioni legali contro le aziende che li attuano.

La proposta contro le politiche di diversità di Apple è stata presentata dal National Center for Public Policy Research, che si definisce un think tank di libero mercato.

Lo stesso gruppo aveva chiesto a Costco Wholesale di riferire sui rischi legati al mantenimento delle sue iniziative di diversità e inclusione. Gli azionisti del retailer per soli soci hanno votato con forza contro la proposta all 'indirizzo (link) durante la riunione di gennaio.

L 'anno scorso, le risoluzioni degli azionisti delle società statunitensi volte a contrastare i programmi DEI e altre considerazioni sociali aziendali hanno raccolto in media meno del 2% di consensi.